企业到校进行招聘宣传

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双向选择

送走最后一批学子前往格力集团

　　日前，伴随最后一批顶岗实习生的顺利“安家落户”，郑州市科技工业学校2103级931名学生均在顶岗实习季找到了自己的“东家”，顺利完成了在校两年的学习，开启了职业生涯的全新篇章。据了解，本次实习季，共吸引到98家企业，其中不乏世界500强企业的身影，提供了近3000个实习岗位，供求比较达1：3以上。校实训处主任周申对记者说到，伴随着国家工业化进程的不断加推，市场经济对产业工人的需求成为了当前人力资源环境的主流，昔日无人问津的中职毕业生如今变成了“香饽饽”，相对于即将迎来毕业季的750万大学生而言，中职的孩子们真可以说是“完美逆袭”。而在这场势不可挡的浪潮中，郑州市科技工业学校的学生们无疑是赢家之一。

　　“订单式培养”让学生赢在起跑线上

　　正当大部分学子还在头疼去哪实习的时候，学校“GAGA服饰订单班”的40名学生却早早坐上了企业员工的大巴车，开始了他们的职业生涯旅程。

　　所谓订单班，就是学校以企业用人协议(订单)为依据，根据企业的用人要求组织人才培养工作，实现产销链接，对口培养。一直以来，郑州市科技工业学校高度重视订单式培养模式，先后与海尔集团、郑州红动商贸、跨世界教育集团等企业签订协议成立订单班，充分发挥企业物资资源和人力资源在教学过程中的作用，让企业参与制订人才规格、课程设置、评估考核标准，有针对性地培养学生的职业责任感和敬业精神，感受企业文化，确保人才培养与社会需求同步。

　　校实训处副主任杨丽娟对记者说到，这种对口性强、一毕业就能顶岗的学生，也意味着入学等于入职。如今，他们也终于尝到了甜头。这足以让那些四处奔波、还未找到就业岗位的大学毕业生们羡慕不已。
　　
招聘企业不是你想来 想来就能来

　　近年来，伴随着学校办学实力的不断增强，学生“出口”质量逐年提升。特别是在挑选实习就业单位方面，逐渐由原先的粗放式网罗转变为精细化挑选，在这场人力资源输出的博弈中，转型成为了卖方市场，更加积极主动的帮助学生挑选一条安稳可靠的成长之路。据了解，今年学校所有参加招聘企业统统经过严格审核，其中不乏海尔集团、格力集团、宇通客车这样世界500强企业的身影，部分往年毕业生口碑不好的企业被拒绝在外，这样的现象在很多高等院校都不多见。招聘已由企业主导真正变成学校主导，再也不是企业你想来，想来就能来。

　　技术岗位增多 凸显就业数量到质量转变

　　“本届招聘季给我的最大印象是，技术岗位在招聘岗位中的数量增多了，尽管要求比较高，但却是给我们这届实习生寻找实习岗位增添了不少动力”，顶岗实习生冯欢对记者说到。

　　近年来，伴随着毕业生质量的不断提升，学校针对学生就业的关注点也在悄悄发生变化，从就业率到就业质量，再到职业前景，如何为学生提供一个可持续发展的平台是学校一直努力的方向。校教学副校长王军表示，以往的招聘岗位中生产线上的普工较多，岗位需求与学生的专业诉求存在差距，时间长了容易造成人力资源的流失。随着学校办学实力的整体提升，我们在挑选学生实习就业岗位的时候也开始关注技术岗位的引入，今年的技术岗位比例就达到了招聘岗位总数的65%。这一方面反映了学校学生出口质量的提升，另一个方面也反映了用人单位对学校学生专业水平和综合素养的认可，愿意开放技术岗位的数量，并且有意识的培养优秀毕业生从事管理岗位，为学生和企业的共同成长创造条件。

　　用人企业务实瞄准中职学生

　　“中职学生任劳任怨、踏实稳定，而且技术过硬。”校企合作单位郑州红动商贸有限公司人力资源部王经理对已经就职的学校毕业生赞不绝口。据王经理介绍，目前企业对技术工人的缺口很大，中职学生技术扎实、素质良好，是企业用人的首选，甚至比某些大学生还好用。由于专业对口，学生入职后省去了岗前培养所需要花费的时间和经费，极大的提高了新员工的工作效率，为企业节省了资源。“就拿咱们学校的学生来讲，在当前规范的劳资制度环境下，学生转正后也能拿到相当可观的收入，并且他们有年富力强的优势，对于未来岗位晋升打下良好的基础，因此综合分析中职学生的职业前景还是相当敞亮的”，王经理说到。

　　又是一年顶岗实习季的完美谢幕，郑州市科技工业学校送走了931个怀揣梦想的年轻人，衷心祝愿孩子们在未来的人生旅途上走得更远、飞的更高。